疯言疯语

http://kangnan2008.blog.sohu.com/130794819.html

我没空读这篇文章，感兴趣的人可以进去看看。

真正吸引我的是这篇文章和这个博客名字的炒作特性。题材恰好紧跟昨天的白领猝死新闻，标题冠以“奥运医疗经理”的光环。如今这个年代，或许说什么不重要，什么时候说顶这怎么样的名头说，对于吸引眼球最重要。

http://info.china.alibaba.com/news/detail/v5003013-d1005723636.html

今天从未企的邮件里面翻出一个文档读读，感觉值得一读。在谷歌或者百度上输入“外企九年”，应该会搜得出不少转载，上面这个链接算是比较方便阅读的。

转者注：昨天刚看谷歌上电视，今天就有百度发广告。。。世界经济一片寒冬，但MGB的招聘争夺仍将十分激烈。

首先请各位注意，Baidu要招的PM是Product Manager，跟微软的PM （Program Manager）还是有很大的差别的。据说，百度的PM会更加关注产品，更加关注商务方面，而不必像微软的PM一样兼顾那么多项目进度管理事务。

总而言之，Baidu的PM更商务，微软的PM会更技术一些。（我自己的理解，可能不对，欢迎指正）

对于自身兴趣和专长都match Baidu PM要求的人来说，这个职位确实挺不错的。

我们在招人（百度 PM），欢迎自荐

浏览： 515 | 评论：9 | jayleecn 发表于 2009.05.24

转载本站原创文章请注明：
作者：李杰 出处：http://www.jaylee.cn/baidu-ecom-pm-recruitment/

发这篇文章是为了给我们部门的招聘信息做做广告，因为我们真的求贤若渴，欢迎毛遂自荐。

以下内容多为我个人感受，仅供参考。

一、我们是谁？

我们是百度的 Ecom PM（商业应用产品市场部），我们全面负责百度所有商业产品的管理和研究，包括商业模式规划、市场研究；产品策略制定、竞争产品追踪；客户需求管理、系统功能设计等。一言以蔽之，百度拥有巨大的流量，我们负责对流量进行变现。

二、我们需要什么样的人？

技能上，如果按管理学理论将技能分成：技术技能、人际技能、概念技能三类，我个人觉得，我们要招的人不需要很多技术技能，但是需要很好的人际技能，以及较好的概念技能。

1、不需要很多技术技能

SQL、Linux、各种脚本语言等等，懂点最好，从没听说过也没有关系，技术技能是可以在短时间内习得的。所以不要因为自己是学经管、数学、或者是其他非计算机相关专业出身的而对 Ecom PM 的职位望而却步，我们的同事中就有很多非计算机背景的牛人。

2、需要很好的人际技能

Ecom PM 是技术、销售、客服、市场、法务等等多个部门之间的纽带，几乎每一项工作都在不断地和别人沟通，“讨价还价”，所以非常需要有良好的人际沟通能力，能够换位思考地理解他人，激励他人、推动他人一起达成产品的整体目标。

3、需要较好的概念技能

概念技能说的是要有战略意识，综观全局，找得到方向，抓得住重点，因为 Ecom PM 的日常工作会相当得多，变化也非常快，没有较好的概念技能，就容易迷失于浩瀚的琐碎工作中，找不到前行的方向。

个性上，我个人觉得喜欢挑战新事物，能够承受压力；喜欢追求完美，对结果高度负责的人比较适合来 Ecom 做 PM：

1、喜欢挑战新事物，能够承受压力

不像一些传统行业的工作，Ecom PM 的工作每天都在变，你很可能上班前还不知道自己今天要做什么，但是需要你在下班前搞定一个史无前例的问题，压力会很大（可能奋战到深夜都不一定有解决思路），并且当你给出结论时，可能会立马收到更多的疑问，而这些都需要你在很短的时间内想清楚，查清楚，抽丝剥茧，抓出本质。也正因为工作一直在变，你会不断地接触新事物，新问题，所以适合喜欢挑战新事物，能够承受压力的人。

2、喜欢追求完美，对结果高度负责

Ecom PM 要求工作做得深入，做得系统，做到极致，你拿出来的东西应该是你认为的最好的了（在特定的资源约束下）。如果你是那种60分及格就万岁的人，可能就不适合来 Ecom 做 PM。否则来了后，就会发现自己不断地被 Push 着去做到80分，做到90分，如果你不认同要做到那样的程度，你将无比被动和郁闷。

三、怎样给我们投简历？

我们提供了丰富的职位，包括产品设计、策略分析、客户分析、市场推广等等，具体职位描述请访问：http://hr.baidu.com/，在职位搜索里，招聘类别选择“社会招聘”、工作地区选择“北京”，职位类别选择“产品”，所有以“商业应用产品市场部”开头的就是我们正在招人的职位，你可以选择在线投简历，或者发简历给我（jayleecn@gmail.com），对于我觉得合适的朋友，我会给予内部推荐。

即使http://hr.baidu.com/里没有以“商业应用产品市场部”开头的的职位，你也可以发简历给我（转者注：jayleecn@gmail.com）。对于足够优秀的人才，我们一直都求贤若渴，虚位以待！

欢迎加入我们，成为百度 Ecom PM 的一员！

今晚湖南卫视的火热节目《天天向上》里面来了一批跟以往的明星、学生稍显不同的群体：谷歌中国的员工。

显然，他们讲了谷歌的工作环境如何自有舒适，比如免费午餐、零食；他们也会讲谷歌的产品多酷，比如搜索和Earth。没有想到的是，开复居然也亲自去到现场，讲了几句。先讲的他曾经和奥巴马是同班同学（法律系，后来开复转去读计算机了），之后开复讲了对于年轻人而言什么样的工作是好工作。

我非常敬佩谷歌人力资源部门（应该不是公共关系部门）能够想到这么样一个创意，通过带员工上《天天向上》这样一个深受年轻人关注的电视娱乐节目来推广自己的招聘。毫无疑问这个节目可以大大拉近公司跟年轻人的距离。宣讲会上再怎么说，比不上上《天天向上》更能说明公司的文化。

不过，正想买东西不能光看广告一样，选工作也不能光看这些表面东西。

谷歌的产品很酷，不代表这些产品谷歌中国就能做得到。

总裁嘴上说“学习、成长、尝试”，不代表这家公司里就真做到了让员工“学习、成长、尝试”。

顺便说一句，据我妈观察，开复比去年显得年轻，可能减过肥了。呵呵。

How can I express my excitement that the name of Hangzhou appears in the headline of http://msw/, which is the biggest Microsoft internal portal Web site for its Employees.

Here’s the link of the news:

http://online.wsj.com/article/SB124236052789422819.html

中文版：

微软CEO鲍尔默访华 在杭州建云计算中心_业界_IT技术_比特网

或许目前宣布的两个微软在杭机构的规格和规模都还不算大，但是它所带来的想象力空间却非常巨大。未来充满的无限可能，而潜力恰恰意味着机会。

多次曾被有意无意间提起的梦想，竟突然间出现了实现的可能。

遇到不会的词，尽快去查找。记下来。

腰子（肾） kidney

肝 liver

心 heart

肚 tripe

牛百叶 omasum

夫妻肺片 Pork Lungs in Chili Sauce

面巾纸 Tissue